අපගේ ප්‍රසාද දිරි දීමනා ලිපි ගැන

ජනවාරි 14 වන දින උදෑසන, කාලගුණය තවමත් සීතල වූ අතර, KOYO විදුලි සෝපානය නියමිත පරිදි හද උණුසුම් කරවන උත්සවයක් පැවැත්වීය.Tongyou Elevator හි විකුණුම් ප්‍රසාද දීමනා බෙදා හැරීමේ උත්සවය පුහුණු කාමරය තුළ උණුසුම් විය.

සේවකයින්ගේ ඇස් හමුවේ, වේතනය යනු ඔවුන්ගේම ශ්‍රම ආදායම පමණක් නොව, එක්තරා දුරකට, එය සේවකයාගේම වටිනාකම, සේවකයාගේ කාර්යය පිළිබඳ සමාගම විසින් හඳුනා ගැනීම සහ සේවකයාගේ පුද්ගලික හැකියාව සහ සංවර්ධන අපේක්ෂාවන් පවා නියෝජනය කරයි.එබැවින්, තරඟකාරී වැටුපක් සේවකයින්ට අයිති හැඟීමක් ලබා දිය හැකිය.ඒ අතරම, සේවක ප්රතිලාභ ද ඉතා වැදගත් වේ.සේවක ප්රතිලාභ සේවකයින්ට සමාගමේ උණුසුම දැනෙනු ඇත.එබැවින්, තරඟකාරී වන්දි සහ ප්රතිලාභ ලබා දීම අවශ්ය වේ.

වන්දි සඳහා සාමාන්‍යයෙන් මූලික වන්දි, විචල්‍ය වන්දි, කෙටි කාලීන දිරිගැන්වීම්, කොටස් සැලසුම් යනාදිය ඇතුළත් වේ. ඒවා අතර මූලික වන්දි සහ විචල්‍ය වන්දි යනු විස්තීරණ වන්දියේ මූලික කොටස වේ.මූලික වැටුප සාමාන්‍යයෙන් තීරණය වන්නේ තනතුර හෝ හැකියාව අනුව ය.උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමේ බොහෝ විකුණුම් තනතුරු මූලික වැටුප සහ විචල්‍ය වැටුප, එනම් කොමිස් මත පදනම් වේ.කෙසේ වෙතත්, මූලික වන්දි ගෙවීමෙන් පමණක් සේවකයින්ගේ විභවය උපරිම කිරීමට ප්‍රමාණවත් තරඟකාරී වාසියක් නිර්මාණය නොවේ, එබැවින් අපි විචල්‍ය වන්දි භූමිකාව ශක්තිමත් කළ යුතුය.විචල්‍ය වන්දිවලට ​​ප්‍රසාද දීමනා, කෙටි කාලීන බෝනස්, දිගු කාලීන දිරි දීමනා සහ තවත් දේ ඇතුළත් වේ.