චීන විදුලි සෝපාන අපනයන සන්නාමය
KOYO නිෂ්පාදන ලොව පුරා රටවල් 122 ක හොඳින් අලෙවි වී ඇත, අපි වඩා හොඳ ජීවිතයකට සහාය දෙමු
වෘත්තීය සංවර්ධනය
KOYO වෙත සාදරයෙන් පිළිගනිමු
▶ සේවකයින්ගේ විවිධත්වයට ගරු කරන්න:
අපි සේවකයින්ගේ විවිධත්වයට ගරු කරමු.
අන්‍යෝන්‍ය ගෞරවය සහ සේවකයින්ගේ විවිධත්වය පිළිගැනීම KOYO හි අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වනු ඇතැයි අපි විශ්වාස කරමු.සෑම සේවකයෙකුගේම හැකියාවන් උපරිම කිරීම සඳහා ඇතුළත් සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම කෙරෙහි අපි අවධානය යොමු කරමු.
"නව්‍ය තාක්‍ෂණයෙන්, දැඩි ගුණාත්මක භාවයෙන් හා කාර්යක්ෂම සේවාවක් සමඟින් වඩා හොඳ ජීවිතයක් ගතකිරීමේ" දැක්ම සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, සේවක විවිධත්වයට ගරු කිරීමෙන් සෑම කෙනෙකුටම සාර්ථකත්වයේ හොඳම අවස්ථාව ලබා දිය හැකි බව අපි විශ්වාස කරමු, ඒ සඳහා අපගේ දැඩි කැපවීම ඇත.
▶ විවිධත්වය යනු වෙනසයි
KOYO හි සේවය කරන, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ජාතිය, වර්ණය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, වයස, ජාතිකත්වය, ආගම, ලිංගික නැඹුරුව, අධ්‍යාපනය හෝ විශ්වාසය නිසා කිසිවෙකුට අසාධාරණයක් සිදු නොවේ.
KOYO සේවකයින් උසස් සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන්ට අනුගත වන අතර ගනුදෙනුකරුවන්, සේවකයින්, සැපයුම්කරුවන්, තරඟකරුවන් සහ රජයේ නිලධාරින් ඇතුළු සෑම දෙනාගේම අයිතිවාසිකම් සහ ගෞරවයට ගරු කරයි.
සේවකයින්ගේ විවිධත්වය සමාගමට වටිනාකමක් එකතු කළ හැකි බව අපි තරයේ විශ්වාස කරමු.
▶ KOYO කුසලතා උපාය
KOYO හි සාර්ථකත්වයට සියලු සේවකයින්ගේ උත්සාහය ආරෝපණය කර ඇත.KOYO දක්ෂතා උපායමාර්ගය ගෝලීය ව්‍යාපාර වර්ධනය සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ අපගේ ප්‍රමුඛතාවය නිර්වචනය කරයි.
KOYO කුසලතා උපාය මාර්ගය අපගේ සමාගමේ මූලික වටිනාකම් මත පදනම් වන අතර ව්‍යාපාරික උපාය මාර්ගය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සකස් කර ඇති මානව සම්පත් අභිලාෂයන් හතක් ආවරණය කරයි.
අපගේ ඉලක්කය වන්නේ දක්ෂතා කළමනාකරණය මත රඳා පවතින ඉහළ පෙළඹවීමක් සහ කැපවීමෙන් වැඩ කරන කණ්ඩායමක් පිහිටුවීමයි.අපි සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය සංවර්ධන මාර්ග තුනක් සපයන්නෙමු, එනම් නායකත්වය, ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය සහ ප්‍රවීණයන් වන අතර, දැනට සිටින සේවකයින්ට සහ අනාගතයේදී විභව සේවකයින් සඳහා ආකර්ශනීය හා ආකර්ෂණීය සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කරමු.
KOYO හි වර්ධනය වේ
ඔබ ශිෂ්‍යයෙකු, නැවුම් උපාධිධාරියෙකු හෝ පොහොසත් සේවා පළපුරුද්දක් ඇති සේවකයෙකු වුවද, KOYO ඔබට ලොව පුරා විවිධ ආකර්ෂණීය තනතුරු පිරිනමයි.ඔබ අභියෝග භාර ගැනීමට කැමති නම්, විවිධ සංස්කෘතීන් හා සම්බන්ධ වීමට සහ ගතික සහ උද්යෝගිමත් පරිසරයක වැඩ කිරීමට කැමති නම්, KOYO යනු ඔබගේ වඩාත්ම නිවැරදි තේරීමයි.
▶සේවක සංවර්ධනය
අනාගතය ඔබේ අතේ!විදුලි සෝපාන සහ එස්කැලේටර් ක්ෂේත්‍රයේ, KOYO සන්නාමය යනු බුද්ධිය, නවෝත්පාදනය සහ සේවාවයි.
KOYO හි සාර්ථකත්වය එහි සේවකයින්ගේ ගුණාත්මකභාවය මත රඳා පවතී.
සේවකයින්ගේ වෘත්තීය කුසලතා වලට අමතරව, KOYO පහත සඳහන් අංශවල සුදුසු සේවකයින් සොයමින්, රඳවා තබා ගනිමින් සහ සංවර්ධනය කරයි:
පාරිභෝගික නැඹුරු
මිනිසුන් නැඹුරු
ජයග්‍රහණ ඉලක්ක කරගත්
නායකත්වය
බලපෑම
විශ්වාසය
පුහුණු සැලැස්ම:
සමාගමේ ශීඝ්‍ර සංවර්ධනය සහ කැපී පෙනෙන කාර්ය සාධනය ගැඹුරු ආයතනික සංස්කෘතියෙන් සහ විශිෂ්ට දක්ෂතා කණ්ඩායමෙන් මෙන්ම ජනතාව ඉලක්ක කරගත් මූලික සංකල්පයෙන් ප්රතිලාභ ලබයි.ව්‍යවසාය සංවර්ධනය සහ සේවක වර්ධනය අතර ජයග්‍රාහී තත්වයක් සෙවීමට අපි කැපවී සිටිමු, සහ සේවක වෘත්තීය සංවර්ධනය සමඟ ව්‍යවසාය සංවර්ධනය ඓන්ද්‍රීයව ඒකාබද්ධ කරන්න.KOYO හි, ඔබ වෘත්තීය කුසලතා පුහුණුව සඳහා සහභාගී වීම පමණක් නොව, ඔබේ පුද්ගලික අවශ්‍යතා සහ රුචිකත්වයන් අනුව අදාළ පාඨමාලා සඳහා සහභාගී වීමටද තෝරා ගත යුතුය.
අපගේ පුහුණුව කාණ්ඩ පහකට බෙදා ඇත: නව සේවක බඳවා ගැනීමේ පුහුණුව, කළමනාකරණ පුහුණුව, වෘත්තීය කුසලතා සහ සුදුසුකම් පුහුණුව, පශ්චාත් කුසලතා, වැඩ ක්‍රියාවලිය, ගුණාත්මකභාවය, සංකල්පය සහ දෘෂ්ටිවාදාත්මක ක්‍රමය.බාහිර කථිකාචාර්යවරුන් සහ බාහිර පුහුණුව, අභ්‍යන්තර පුහුණුව, නිපුණතා පුහුණුව, තරඟකාරිත්වය, ඇගයීම සහ නිපුණතා ඇගයීම් පුහුණුව තුළින් අපට සේවකයින්ගේ සමස්ත ගුණාත්මක භාවය පුළුල් ලෙස වැඩිදියුණු කළ හැකිය.
සමාගමේ වේගවත් සංවර්ධනය සේවකයින්ගේ සංවර්ධනය සඳහා වැඩි අවස්ථාවන් සහ අවකාශය සපයයි.
වෘත්තීය සංවර්ධන වැඩසටහන්:
ඔබේ හැකියාවන් හඳුනා ගන්න
KOYO සෑම විටම සේවකයින්ගේ සංවර්ධනය පිළිබඳ දිගුකාලීන දැක්මක් දරයි.අපි ඔබේ හැකියාවන් කල්තියා තක්සේරු කර ඔබේ සම්පූර්ණ හැකියාවන් කරා ළඟා වීමට ඉඩ සලසන වෘත්තීය සංවර්ධන සැලැස්මක් සකස් කිරීමට ඔබ සමඟ වැඩ කරන්නෙමු.මෙය වඩාත් හොඳින් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, සේවකයින් සඳහා අපගේ වාර්ෂික සංවර්ධන ඇගයීම ප්‍රධාන සාධකය වේ.මෙය ඔබට සහ ඔබේ අධීක්ෂකවරයාට හෝ කළමනාකරුට ඔබේ පුද්ගලික කාර්ය සාධනය සහ අපේක්ෂාවන් සමාලෝචනය කිරීමට සහ ඇගයීමට, වැඩිදියුණු කිරීමට සුදුසු ක්ෂේත්‍ර සාකච්ඡා කිරීමට සහ ඔබේ පුහුණු අවශ්‍යතා පැහැදිලි කිරීමට හොඳ අවස්ථාවක්.මෙය ඔබගේ වර්තමාන ස්ථානයේ ඔබගේ හැකියාවන් උපරිම කිරීමට පමණක් නොව, අනාගතය සඳහා ඔබේ කුසලතා සහ විශේෂඥතාව වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබව ප්රවර්ධනය කරනු ඇත.
KOYO හි වැඩ
▶ සේවකයින්ගෙන් හඬ:
වන්දි සහ ප්රතිලාභ
KOYO හි වැටුප් ව්‍යුහය මූලික වැටුප්, ප්‍රසාද දීමනා සහ අනෙකුත් සුභසාධන අයිතම වලින් සමන්විත වේ.සමාගමේ සියලුම අනුබද්ධ ආයතන ප්‍රධාන කාර්යාලයේ එකම වැටුප් ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කරන අතර එය සමාගමේ ලාභදායිතාවය සහ අභ්‍යන්තර සාධාරණත්වය පමණක් නොව සේවකයින්ගේ සහ දේශීය වෙළඳපොලේ පුද්ගල කාර්ය සාධනය ද සඳහන් කරයි.
බෝනස් සහ දිරි දීමනා
KOYO සෑම විටම සාධාරණ ප්‍රසාද දීමනාවක් සහ දිරි දීමනා ක්‍රමයක් අනුගමනය කර ඇත.කළමනාකරණය සඳහා, පාවෙන වැටුප් පුද්ගලික ආදායමෙන් වැඩි කොටසක් සඳහා ගිණුම්ගත කරයි.
තරඟකාරී වැටුප් මට්ටම
KOYO වෙළඳපල මට්ටමට අනුව සේවකයින්ට ගෙවන අතර නිතිපතා වෙළඳපල පර්යේෂණ හරහා තමන්ගේම වැටුප් මට්ටමේ තරඟකාරිත්වය සහතික කරයි.සෑම කළමනාකරුවෙකුටම මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ උපදෙස් යටතේ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් සමඟ වැටුප සම්පූර්ණයෙන් සන්නිවේදනය කිරීමේ වගකීම ඇත.
"අරගලකාරී ඉරියව්වක් පවත්වා ගැනීමෙන් ජීවිතයේ පැවැත්ම ඔප්පු කළ හැකිය"
"මාව උසස් කරන්න, මාව ඔප්පු කරන්න, සහ KOYO සමඟ ඉදිරියට යන්න"
"මුළු හදවතින්ම කරන්න, අවංක වන්න"
"සතුට භුක්ති විඳින්න සහ එදිනෙදා වැඩවලින් ධනය නෙලාගන්න"
අප හා එක් වන්න
▶සමාජ බඳවා ගැනීම්
KOYO විශාල පවුලට සම්බන්ධ වීමට සාදරයෙන් පිළිගනිමු, කරුණාකර මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න:hr@koyocn.cn
